Çalışan Profili

6.201

İstihdam

976 / 5.225

Merkez / Mağazalar

3.747 / 2.454

Kadın / Erkek

26

Yaş ortalaması

Mavi'li olmak;

  • Mavi'li olmak, her bir üyenin bir diğerine saygı duyduğu bir ortamda çalışıyor olmanın ayrıcalığını hissedip, beş bini aşkın nüfuslu bu yapıya katkıda bulunmak demektir.

  • Mavi'li olmak, kişiliğinin ve becerilerinin en iyi değerlendirildiği, karşılığını bulduğu ve takdir gördüğü bir ortamda bulunmak demektir.

  • Mavi'li olmak, sektöründe lider olan bir markanın üstlendiği misyon ve sorumlulukları paylaşmak, benimsemek ve sürdürmekte samimi olmak demektir.

  • Mavi'li olmak, her gün dünyanın her yerindeki insanlara iyi bir şeyler sunmak için çalışıyor olma bilinci kazanmak demektir.

  • Mavi'li olmak, işini tutkuyla yapmak ve bu büyük ailenin dünya üzerinde ilişkide bulunduğu milyonlarca insanın beklentilerini önemsemek, her birinin memnuniyetini kendininkiyle eşdeğer görmek demektir.

  • Mavi'li olmak, işiyle ilgili her gelişmeyi takip etmek, yeniliklere açık olmak ve mesleki dinamizmi hiç kaybetmemek demektir.

  • Mavi'li olmak, "Mavi'de çalışıyorum" demekten gurur duymak, Mavi'yi ikinci ailesi olarak görmek, Mavi'nin başarısını kişisel mutluluğunun ayrılmaz parçası kılmak demektir.

Mavi’nin sahip olduğu tüm niteliklerin kaynağında, iş uygulamalarında benimsediği kurumsal ilkeler ve etik davranış kuralları yatıyor ve insan kaynaklarının kurumsal değerlere uyumu konusunda taviz verilmiyor. Mavi yöneticileri en iyi işveren olmak için çaba gösterirken, Mavi çalışanlarından da Mavi’li olmanın şu gereklerini yerine getirmeyi görevlerinin ayrılmaz parçası olarak görmeleri bekleniyor:

Aramıza Katılın!

Mavi’nin marka ruhuna uygun, jean yaşam tarzını benimsemiş, modayı ve dünyadaki trendleri yakından takip eden, yaratıcı düşünen, özgün, üretken, yenilikçi adaylarla tanışmak için sabırsızlanıyoruz.

Sen de Mavi’li olmak istiyorsan, açık pozisyonları incelemek için tıkla

İşe Alım Süreci

Mavi’de merkez ofis ve mağaza işe alım süreçleri yetkinlik modeli çerçevesinde yönetilmekte, adayların marka kültürü ve rol için uygunluğu, bilgi ve becerileri değerlendirilmektedir. Yetkinlik bazlı mülakatların yanı sıra kişilik envanteri ve fonksiyon bazında sayısal-sözel testler uygulanmaktadır.Mavi olarak kişisel verilerinizin ve özel hayatınızın gizliliğine son derece önem veriyoruz. İşe alım prosedürümüz kapsamında işlediğimiz kişisel verilerinize ilişkin detaylı bilgiye Aday Çalışan Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni’nden ulaşabilirsiniz.

Staj Programı

Kimler Başvurabilir: Zorunlu stajı olan 2. 3. veya 4. sınıf üniversite öğrenciler, bölümlerin ihtiyaçlarına göre kış veya yaz aylarında tam zamanlı olarak katılım sağlayabilirler.

Başvuru süreci: Yaz döneminde Haziran – Eylül tarihleri arasında; Kış döneminde ise Eylül ayı sonrasında en az 20 gün staj imkanı sunulmaktadır. Başvurular için ilanlarımız, Mayıs ve Eylül aylarında web sitemiz ve kariyer.net üzerinde yayınlanmaktadır.

Staj Süreci: Mavi Staj Programı kapsamında öğrenciler, oryantasyon programının yanı sıra teknik ve mesleki eğitimlere katılırlar. Grup çalışmaları ve proje sunumları gerçekleştirerek kendilerine en uygun bölümü bulmaları ve potansiyellerini ortaya çıkarabilmeleri hedeflenmektedir.

Mavi Staj Programı’ında yer almak istiyorsan; başvur

Part-Time Çalışma / Genel Müdürlük

Kimler Başvurabilir: Son sınıf öğrencilerine Eylül – Haziran döneminde ders programlarının uygunluğu doğrultusunda, haftada en az 2 gün olacak şekilde, merkez bölümlerimizde part-time çalışma imkanı sunulmaktadır.

Part-time çalışan üniversite öğrencileri mezun olduktan sonra Mavi’de çalışmaya devam etmek isterse, bölümlerin ihtiyaçları doğrultusunda Asistan pozisyonu için değerlendirilebilir.

Öğrenci Gelişim Programları

Her yıl şirket gezileri, case çalışmaları, mülakat simülasyonları, kariyer günleri, marka sunumları vb. etkinliklerle binlerce üniversite öğrencisiyle buluşuyor, gelişimlerine destek oluyoruz.